The Influence of Role Perception, Human Resource Development, and Compensation on Employee Performance Universitas Ibnu Sina
##plugins.themes.academic_pro.article.sidebar##
Published
Aug 8, 2022
Download
Statistic
Downloads
Download data is not yet available.
##plugins.themes.academic_pro.article.main##
Abstract
Employee performance improvement is based on the willingness to mobilize all elements of human resources. This study aims to determine the effect of role perception, human resource development, and compensation on employee performance. This type of research is causality with a quantitative approach. The study has a population of 109 employees of Ibn Sina University. The number of samples obtained by the slovin formula amounted to 85 respondents. The sampling method used is Simple Random Sampling. The data analysis approach used is multiple linear regression. The result of this research is that there is a positive influence of role perception, human resource development, and compensation partially and simultaneously on employee performance. This study provides findings that there is an empirical model development on employee performance that is influenced by role perceptions, human resource development, and compensation.
##plugins.themes.academic_pro.article.details##
How to Cite
Elisa, Z. P., Septa Diana Nabella, Sabri, Dewi Permata Sari, Nurmayunita, & Nurmayunita. (2022). The Influence of Role Perception, Human Resource Development, and Compensation on Employee Performance Universitas Ibnu Sina. Enrichment : Journal of Management, 12(3), 1606-1612. https://doi.org/10.35335/enrichment.v12i3.626
References
[1] M. Nasib, “The Effort to Increase Loyalty through Brand Image, Brand Trust, and Satisfaction as Intervening Variables,” Society, vol. 9, no. 1, pp. 277–288, 2021.
[2] D. T. R. J. Y. Yanuarisa, Konsep Perilaku Belajar , Kompetensi Dosen , Saran Pendidikan terhadap Minat Membaca dan Pemahaman Akuntansi. Surabaya: Global Aksara Pres, 2022.
[3] A. F. V. A. R. K. E. H. S. D. R. Pakpahan, Kecemasan Karyawan Hotel Dampak Pandemi Covid 19 Dan Stres Kerja. surabaya: Global Aksara Pres, 2021.
[4] S. T. H. S. N. B. Nofriza, “The Effect of Market Orientation and Product Innovation on Performance-Mediated Competitive Advantage Marketing ( Case Study of MSME Boutiq Women in Medan Market Center ),” Int. J. Appl. Finance. Bus. Stud., vol. 10, no. 1, pp. 23–30, 2022.
[5] A. F. Nasib, Konsep Intisari Strategi pemasaran. Jawa Tengah: CV. Pena Persada, 2019.
[6] H. A. H. R. Nasib, “Changes in the Performance of Millennial Employees during the Covid 19 Period at Four Star Hotels in Medan City,” Int. J. Res. Rev., vol. 19, no. April, pp. 320–324, 2022.
[7] I. L. Nasib, Manajemen & Bisnis Modern. 2021.
[8] I. G. N. M. Y. S. G. P. Reganata, “Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Mediasi Motivasi Kerja Karyawan,” Bali Heal. J., vol. 5, no. 1, pp. 1–9, 2021.
[9] M. F. A. H. Khair, “Pengaruh Kompensasi , Analisis Jabatan dan Pola Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan,” MANEGGGIO J. Ilm. Magister Manaj., vol. 3, no. September, pp. 273–282, 2020.
[10] N. S. Chaniago, “Pengaruh Insentif dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PDAM Tirtanadi Medan,” Abdi Ilmu, vol. 1, no. 1, pp. 63–76, 2018.
[11] N. Martin, “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai,” in Seminar Nasional Royal (SENAR) 2018, 2018, pp. 423–428.
[12] S. P. Pranata, “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara II(Persero) Sei Semayang,” Abdi Ilmu, vol. 13, no. 2, pp. 39–48, 2020.
[13] A. Rivai, “Pengaruh Pengawasan , Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru,” Maneggio J. Ilm. Magister Manaj., vol. 4, no. 1, pp. 11–22, 2021.
[14] S. H. R. K. M. D. B. E. E. S. M. I. Mulia, "Efforts to Improve Work Performance Through Work Placement, Motivation And Non-Physical Work Environment ( Case Study at Budisatrya Foundation )," Int. J. Sci. Technol. Manag., vol. 1, no. 4, pp. 351–354, 2020.
[15] K. N. S. C. B. B. G. M. A. Hou, “Optimizing Job Satisfaction in Mediating Motivation on Lecturer Performance,” Int. J. Bus. Econ., vol. 3, no. 1, pp. 20–28, 2021.
[16] A. F. A. H. R. J. D. Tambunan, "The Effect of Self-Confidence Moderation on the Effect of Emotional Intelligence on Employee Work Stress at PT. Orange Indonesia Mandiri Medan," Budapest Int. Res. Critics Institute-Journal, vol. 3, no. 4, pp. 2851–2856, 2020.
[17] W. H. H. N. M. S. S. H. Ballian, "Analysis of Reward, Work Environment, Job Promotion And Supporting Facilities Towards Job Satisfaction," Int. J. Innov. Sci. Res. Technol., vol. 5, no. 4, pp. 167–171, 2020.
[18] irham Fahmi, Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep & Kinerja, Pertama. Jakarta: Mitra Wacana Media, 2016.
[19] Sedermayanti, Manajemen Sumber Daya Manusia Repormasi Birokrasi Dana Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Rafika Aditama, 2013.
[20] A. P. A. Mangkunegara, Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Rafika Aditama, 2013.
[21] D. Rahmawaty, “Pengaruh Persepsi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi,” J. Benefita, vol. 2, no. 3, pp. 278–287, 2017.
[22] R. Kreitner, Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat, 2014.
[23] M. S. M. B. K. Negoro, “Analisis pengaruh bakat penjualan, persepsi peran, tingkat keahlian dan kepribadian terhadap kinerja tenaga penjualan azarine kosmetik spa di toko mahkota indah sidoarjo,” J. Manaj. Branchmark, vol. 3, no. 3, pp. 309–321, 2017.
[24] B. Z. Siahaan, “Pengaruh Kemampuan Kerja, Persepsi Peran Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Administrasi Universitas Negeri Jakarta,” J. Manaj. Pendidik., pp. 246–256, 2011.
[25] N. R. Barus, Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Upaya Meningkatkan Mutu Pelayanan Terhadap Nasabah Pada PT Bank Bni Syariah Kc Medan. 2017.
[26] F. Antika, “Pengaruh Fasilitas dan Pengembangan Sumber Daya Insani terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bank Syariah Mandiri (Studi pada Karyawan Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Pembantu Teluk Betung Bandar Lampung),” 2018.
[27] W. Desimone, Pengembangan Sumber Daya Manusia (Human Resources Developmen. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama, 2015.
[28] A. F. Nasib, Mengenal Dasar Manajemen, no. February. Jawa Barat: Pena Persada, 2020.
[29] M. Kadarisman, Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, Edisi. Pertama, Cetakan pertama. Jakarta: Rajawali Press, 2012.
[30] V. Rivai, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada, 2014.
[31] G. Dessler, Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesepuluh, Jilid Pertama. Jakarta: Indeks, 2010.
[32] Malayu Hasibuhan, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara, 2014.
[33] Mathis; Jackson, Human Resource Management Edisi 10. Jakarta: Salemba Empat, 2011.
[34] Sugiyono, Deskripsi Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta, 2016.
[35] P. U. Warmadewa, “Pengaruh Konflik Peran Dan Ambiguitas Peran Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Mediasi Stres Kerja Pada Dinas Kesehatan Kota Denpasar Bali,” JAGADHITAJurnal Ekon. Bisnis, vol. 4, no. 1, pp. 38–57, 2017.
[36] A. T. Indah, “Pengaruh Keterampilan Teknologi Terhadap Produktivitas Kerja Pada Sub Bagian Evaluasi dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Direktorat Jenderal Perhubungan Udara Jakarta,” Widya Cipta, vol. I, no. 2, pp. 105–110, 2017.
[37] N. L. P. K. U. N. N. Sunarian, “Budaya organisasi, pengembangan karir,job insecurity terhadap organisational citizenship behaviour dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening,” J. Manaj. dan Bisnis, vol. 8, no. 2, pp. 342–353, 2019.
[38] Y. Sudargini, “Peran Pelatihan Dan Pengembangan, Pemberdayaan Dan Partisipasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Sekolah,” J. Ind. Eng. Manag., vol. 2, no. 5, pp. 213–227, 2020.
[39] M. B. J. T. V. Nainggolan, “Analisis Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Paradep Taxi Pematangsiantar,” Mak. J. Manaj., vol. 6, no. 2, pp. 134–147, 2020.
[40] S. Y. S. K. C. K. J. Herawat, “Pengaruh Stres Kerja, Kompensasi, serta Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Instalasi Pengolahan Air Limbah Sewon,” Akuntansi), J. Ilm. MEA (Manajemen Ekon. dan akuntansi), vol. 5, no. 1, pp. 324–332, 2021.
[41] J. Muin, “Pengaruh Persepsi, Kompensansi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Tutor,” Kelola J. Islam. Educ. Manag., vol. 7, no. 1, pp. 85–106, 2022.
[2] D. T. R. J. Y. Yanuarisa, Konsep Perilaku Belajar , Kompetensi Dosen , Saran Pendidikan terhadap Minat Membaca dan Pemahaman Akuntansi. Surabaya: Global Aksara Pres, 2022.
[3] A. F. V. A. R. K. E. H. S. D. R. Pakpahan, Kecemasan Karyawan Hotel Dampak Pandemi Covid 19 Dan Stres Kerja. surabaya: Global Aksara Pres, 2021.
[4] S. T. H. S. N. B. Nofriza, “The Effect of Market Orientation and Product Innovation on Performance-Mediated Competitive Advantage Marketing ( Case Study of MSME Boutiq Women in Medan Market Center ),” Int. J. Appl. Finance. Bus. Stud., vol. 10, no. 1, pp. 23–30, 2022.
[5] A. F. Nasib, Konsep Intisari Strategi pemasaran. Jawa Tengah: CV. Pena Persada, 2019.
[6] H. A. H. R. Nasib, “Changes in the Performance of Millennial Employees during the Covid 19 Period at Four Star Hotels in Medan City,” Int. J. Res. Rev., vol. 19, no. April, pp. 320–324, 2022.
[7] I. L. Nasib, Manajemen & Bisnis Modern. 2021.
[8] I. G. N. M. Y. S. G. P. Reganata, “Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Mediasi Motivasi Kerja Karyawan,” Bali Heal. J., vol. 5, no. 1, pp. 1–9, 2021.
[9] M. F. A. H. Khair, “Pengaruh Kompensasi , Analisis Jabatan dan Pola Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan,” MANEGGGIO J. Ilm. Magister Manaj., vol. 3, no. September, pp. 273–282, 2020.
[10] N. S. Chaniago, “Pengaruh Insentif dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PDAM Tirtanadi Medan,” Abdi Ilmu, vol. 1, no. 1, pp. 63–76, 2018.
[11] N. Martin, “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai,” in Seminar Nasional Royal (SENAR) 2018, 2018, pp. 423–428.
[12] S. P. Pranata, “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara II(Persero) Sei Semayang,” Abdi Ilmu, vol. 13, no. 2, pp. 39–48, 2020.
[13] A. Rivai, “Pengaruh Pengawasan , Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru,” Maneggio J. Ilm. Magister Manaj., vol. 4, no. 1, pp. 11–22, 2021.
[14] S. H. R. K. M. D. B. E. E. S. M. I. Mulia, "Efforts to Improve Work Performance Through Work Placement, Motivation And Non-Physical Work Environment ( Case Study at Budisatrya Foundation )," Int. J. Sci. Technol. Manag., vol. 1, no. 4, pp. 351–354, 2020.
[15] K. N. S. C. B. B. G. M. A. Hou, “Optimizing Job Satisfaction in Mediating Motivation on Lecturer Performance,” Int. J. Bus. Econ., vol. 3, no. 1, pp. 20–28, 2021.
[16] A. F. A. H. R. J. D. Tambunan, "The Effect of Self-Confidence Moderation on the Effect of Emotional Intelligence on Employee Work Stress at PT. Orange Indonesia Mandiri Medan," Budapest Int. Res. Critics Institute-Journal, vol. 3, no. 4, pp. 2851–2856, 2020.
[17] W. H. H. N. M. S. S. H. Ballian, "Analysis of Reward, Work Environment, Job Promotion And Supporting Facilities Towards Job Satisfaction," Int. J. Innov. Sci. Res. Technol., vol. 5, no. 4, pp. 167–171, 2020.
[18] irham Fahmi, Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep & Kinerja, Pertama. Jakarta: Mitra Wacana Media, 2016.
[19] Sedermayanti, Manajemen Sumber Daya Manusia Repormasi Birokrasi Dana Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Rafika Aditama, 2013.
[20] A. P. A. Mangkunegara, Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Rafika Aditama, 2013.
[21] D. Rahmawaty, “Pengaruh Persepsi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi,” J. Benefita, vol. 2, no. 3, pp. 278–287, 2017.
[22] R. Kreitner, Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat, 2014.
[23] M. S. M. B. K. Negoro, “Analisis pengaruh bakat penjualan, persepsi peran, tingkat keahlian dan kepribadian terhadap kinerja tenaga penjualan azarine kosmetik spa di toko mahkota indah sidoarjo,” J. Manaj. Branchmark, vol. 3, no. 3, pp. 309–321, 2017.
[24] B. Z. Siahaan, “Pengaruh Kemampuan Kerja, Persepsi Peran Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Administrasi Universitas Negeri Jakarta,” J. Manaj. Pendidik., pp. 246–256, 2011.
[25] N. R. Barus, Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Upaya Meningkatkan Mutu Pelayanan Terhadap Nasabah Pada PT Bank Bni Syariah Kc Medan. 2017.
[26] F. Antika, “Pengaruh Fasilitas dan Pengembangan Sumber Daya Insani terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bank Syariah Mandiri (Studi pada Karyawan Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Pembantu Teluk Betung Bandar Lampung),” 2018.
[27] W. Desimone, Pengembangan Sumber Daya Manusia (Human Resources Developmen. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama, 2015.
[28] A. F. Nasib, Mengenal Dasar Manajemen, no. February. Jawa Barat: Pena Persada, 2020.
[29] M. Kadarisman, Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, Edisi. Pertama, Cetakan pertama. Jakarta: Rajawali Press, 2012.
[30] V. Rivai, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada, 2014.
[31] G. Dessler, Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesepuluh, Jilid Pertama. Jakarta: Indeks, 2010.
[32] Malayu Hasibuhan, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara, 2014.
[33] Mathis; Jackson, Human Resource Management Edisi 10. Jakarta: Salemba Empat, 2011.
[34] Sugiyono, Deskripsi Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta, 2016.
[35] P. U. Warmadewa, “Pengaruh Konflik Peran Dan Ambiguitas Peran Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Mediasi Stres Kerja Pada Dinas Kesehatan Kota Denpasar Bali,” JAGADHITAJurnal Ekon. Bisnis, vol. 4, no. 1, pp. 38–57, 2017.
[36] A. T. Indah, “Pengaruh Keterampilan Teknologi Terhadap Produktivitas Kerja Pada Sub Bagian Evaluasi dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Direktorat Jenderal Perhubungan Udara Jakarta,” Widya Cipta, vol. I, no. 2, pp. 105–110, 2017.
[37] N. L. P. K. U. N. N. Sunarian, “Budaya organisasi, pengembangan karir,job insecurity terhadap organisational citizenship behaviour dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening,” J. Manaj. dan Bisnis, vol. 8, no. 2, pp. 342–353, 2019.
[38] Y. Sudargini, “Peran Pelatihan Dan Pengembangan, Pemberdayaan Dan Partisipasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Sekolah,” J. Ind. Eng. Manag., vol. 2, no. 5, pp. 213–227, 2020.
[39] M. B. J. T. V. Nainggolan, “Analisis Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Paradep Taxi Pematangsiantar,” Mak. J. Manaj., vol. 6, no. 2, pp. 134–147, 2020.
[40] S. Y. S. K. C. K. J. Herawat, “Pengaruh Stres Kerja, Kompensasi, serta Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Instalasi Pengolahan Air Limbah Sewon,” Akuntansi), J. Ilm. MEA (Manajemen Ekon. dan akuntansi), vol. 5, no. 1, pp. 324–332, 2021.
[41] J. Muin, “Pengaruh Persepsi, Kompensansi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Tutor,” Kelola J. Islam. Educ. Manag., vol. 7, no. 1, pp. 85–106, 2022.